第三百八十三节 军管体系背后的背后

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    ();    更新时间：2012-06-12

    阐述完前五个理由之后，龙天羽又结合整个关外民族特性之间的分析，说出了第六个理由则是移民，龙天羽计划在未来一年里继续向关外移民最少十万以上的汉人，未来五年里面最少要移民三十万人到五十汉人，要将整个关外女真人多，汉人少的局面彻底改变过来，未来至少要将汉人的成分提到百分之九十五以上，而女真人缩小到百分之五，这才是一个合理的社会架构，才能够真正的长治久安下去，牢牢的控制住这片肥沃的土地。而移民工作牵涉更广，涉及到了方方面面的工作，如果不能及时有效的将所有的生产资源整合起来，很难完成短时间内，整个人口迁徙的整体目标的。

    最后一个理由，第七个理由是组织化管理的问题，对于女真各族统一糅合起来的过程不是一个一蹴而就的问题，而是需要长时间的不断改进磨合，那么这里面各种问题都可能会发生，只有军管之下，保证组织管理的有效性得到应有的体现，税收、医疗、教育等问题强制的推进，女真人的劳力分配问题都必须要在高压政策之下进行相关的调整实施，所以对这些变为生产资料一员的女真人来说，要让他们感受到一个强力的，实际的，和以往不同的组织是实实在在的存在的，进而最终接受这种强力部门的管理模式，让数以十万计的女真人都明白整个道理，知道他们头上的青天是木鲁罕的青年城，是劳动联合协会，而不是什么狗屁女真贵族老爷们。可这一切都需要大量的人手去进行管理、宣传、组织、协调的工作，所以在目前的情况看，如果不能够及时的将所有人手逐一合理调配，那么对于行政体系的架构建设方面将会是速度放慢，如此对于掌控关外是极为不利的。可人就这么多，青年城原著居民只有两万多人，而这里面并不是所有人都适合组织行政工作，在刨去相当部分军人、农民、商人和其他职业之后，扩编的政府体系如果不是在军事管理动员的状态下，很难动员起一大批人去从事如此繁杂细致，艰难而又异常重要的工作。

    在长篇累牍，详细说完七个理由之后，龙天羽明确的指出，这七点问题都涉及到了一个最核心的问题就是资源调配，集中力量办大事的问题。毕竟虽然青年军通过昌盛号多年的积累已经完成了相当数量的财富储存，和人才的培养，但是在支持如此庞大的计划方面，也会造成物资的紧张和短缺，人才的缺口极大，消灭一群敌人是很正常的，但是在想要牢牢将胜利果实拥抱进自己的怀抱里面，哪所要做的工作可是比战争要更加复杂的多。所以在大发展的特殊历史时期，为了日后关外的长治久安，迎接整个青年城飞跃发展的关键性时期的到来，必须将所有的民政、军事权利集中起来，告别往日民政和军事分开的过程，停止一切扯皮的局面，在未来的时间内里面用集中的资源推动计划中的事情，将每一个铜钱，每一个适合的人才都用到最恰当合适的地方去。因此必须建立军事化管理，严防严管，将所有的不和谐因素扼杀在襁褓之中，为大计划，大未来让路。当然这个过程按照龙天羽的设想，暂时制定的期限是一年，看一年之后有没有必要再次进行期限的延长，到时候另行元老会讨论。

    说真的，龙天羽说完军管制度之后，元老会里面的很多人面上都流露出了不豫的神色。要知道每一个集体都有自己的山头，都有自己的体系和内部的派别，青年城内也是不例外，从最早的云字号马匪，后进的外投零散人员，从家族内部培训班出来的人才，家生子奴仆系列，到青年城小学培养出来的各种毕业生，这些人虽然都在青年城的体系之内，都遵守青年城的管理规章，但是他们之间对于利益的述求和未来的追求由于各自的行业、性格、人生观、价值观的不同而有所偏差，那么国人的最大人性是一人成龙，三人成虫，龙夫人在经历了初期的摸索之后，敏锐的发现，随着事业的摊子... -->>
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