br /> 易坤听完汇报,问:“内部问题呢?”
几位主管都说:“目前都没有困难。”
杜若拧了下笔盖,道:“我这边有一个问题。”
易坤:“嗯?”
“技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈,说服务部的同事去现场进行安装指导,结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道,“怎么会出现这么低级的错误?”
邬正博听言,皱了眉,看向技术服务部主管:“哪个员工?是部门招人时出了岔子,素质不达标就招进来了;还是平时工作懈怠出了疏漏,业务能力没跟上?”
主管立马道:“邬副总,这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。”
杜若又补充一句:“我认为,各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤,“出了这事儿之后,我周末想了很久,觉得是时候给各部门成立考核机制,定期进行考核了。员工基本能力不过关,对公司影响太坏。”
易坤赞同,他也早有此意:“这事儿交给HR。”
人事部主管点头:“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。”
“行。”
会议结束后,杜若回办公室处理完几份文件,准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。
收拾好东西刚要离开,销售部主管付静敲响办公室门:“副总。”
“嗯?有事?”
付静面露难色,冲她一笑:“是这样,我们部门这月不是在主攻万向吗,他家跟大国企合作紧密,如果攻下来,间接搭上一条线,对我们好处特大。这次我都没派底下的人,我跟副主管攻了快一个月了,想尽办法,还是没拿下。上周,那边分管采购部的副总跟我聊天,无意间听说你是我上司,他说认识你,让你去和他谈……副总,这……”
杜若奇怪了,她和万向公司没打过交道,不知对方为何点名要见她。
但万向的确有强大的人脉资源,如果能谈成,对元乾好处不小。
她说:“行吧,我和你一起去。”
“谢谢副总!”付静高兴道。
杜若笑笑,摇了摇头。
公司太年轻,员工也年轻,平均年龄不到25岁。
付静这主管刚毕业两年,和杜若一般大,哪有那么多经验。
只能靠她硬撑着上了。
杜若开车到两个街区外的CBD区,乘电梯到24楼的万向公司。
付静引她走到副总的办公室,敲敲门,对方抬头。
不出所料,果然是曾经的熟人郭洪。
杜若走进去,笑道:“原来是郭副总啊,我就猜应该是老朋友。”
郭洪三十多岁,身材中等,样貌普通,见她便笑:“杜小姐现在升职啦?老朋友想见个面都没那么容易了。”
说着起身朝她伸手,杜若和他握了下手,可他却捏着不松开了,“哎呀,现在谈合作,自己不来,派个手下打发我。”
“哪里的话?你想叙旧也该直接打我电话,把我们公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若说,回头看付静,道,“郭副总是老朋友了。当初和他合作时,元乾才十几个人,他帮了大忙呢。”
“都是相互的,你们产品做得好,也给我解决了难题。来,先坐,先坐。”郭洪握着杜若的手,又搭一下她的手臂,让她坐下。
杜若今天穿的无袖衫,男人的手掌落在她光露的手臂上,有些火热。
早年接触这人,他便不太懂分寸,可人在屋檐下,只能装不知。她维持着笑容,接过他递来的茶杯。
“杜小姐升副总了?哈哈,人长得美,能力又强,元乾的业绩恐怕有你一半功劳。”
“不敢当。”杜若不喜他语中的轻挑,转话题,“郭副总不也升职了吗?”
“我是跳槽,哪比得上你们创业的?我那时就看出你们公司前途无量,果然,越做越好,迟早变成大品牌。”
“郭副总说笑了。”
两人聊了半小时,半点专业没讲,对方就答应了。送杜若出门时,又跟她握了道手,另一手在她光露的肩上拍握了两下。
杜若微笑同他说再见,直到走进电梯间,才变了脸色,安静下去。
付静神经大条,尚未察觉,还夸赞道:“还是副总厉害,面子抵我们半个月的公关。”说完又叹口气,“哎,这个社会啊,人情面子太重要了。你和他熟,你一来就谈好了。我们不熟,摆再多专业也没用。”
杜若默然。
她也是进入社会后才知这残酷现实。
有实力就不愁,这话太理想。进了社会才发现客户关系和销售能力至关重要,尤其是成长中的小公司。
只是想起郭洪在她肩上摸那两下,她实在憋闷得慌。下到停车场,她把钥匙交给付静。自己坐在车后座闭目养神。
大学时觉得生活很累很苦。
到了社会才知道生活更累更苦。
她也想进研究院,沉心研究,像当初在学校一样心无旁骛。可研究院的工资让生活举步维艰,根本养不活一家人。
而创业就得接受各种应酬,人事,每每让人有耗尽精力,疲于奔命之感。
可世上哪有十全十美的事情呢。